Međunarodni je dan žena. Ako krenete istraživati i promišljati koja je svrha obilježavanja Dana žena (jer volimo reći da treba biti svaki dan :)), vjerojatno ćete naići na obrazloženje da Dan žena slavi doprinos žena našem društvu i njihova kulturna, politička i socioekonomska postignuća, ističući jednakost spolova, jednaku plaću, diskriminaciju žena i nadu za raznolik, pravedan i uključiv svijet.
Tog davnog 8. ožujka 1857., radnice u proizvodnji odjeće i tekstila u New Yorku organizirale su prosvjed tražeći veće plaće, bolje uvjete rada i jednaka prava.
Utjecaj zalaganja za ženska prava u svijetu biznisa vidljiv je kroz sve veći broj žena na visokim i rukovodećim pozicijama unutar organizacija. Ipak, usprkos borbi i pozitivnim pomacima, dugogodišnje umanjivanje vrijednosti i nejednak položaj žena ipak je utjecao na oblikovanje negativnih stavova i nepodržavajuće prakse poduzeća.
Djeluju li žene drugačije od muškaraca u poslovnom svijetu?
Temeljna razlika u obavljanju poslova, vođenju timova i čitavih organizacija između žena i muškaraca može se objasniti kroz različitosti u funkcioniranju lijeve i desne moždane polutke. I evolucijski, žene su u zajednicama bile sklone preuzimanju uloga koje su uključivale aktivnosti brige i skrbi o drugima, koje podrazumijevaju više komunikacije i razvoj odnosa.
S druge strane neki stručnjaci zagovaraju da ne postoje egzaktne, odnosno znanstveno utemeljene razlike, već da je položaj žena u poslovnom okruženju posljedica različitog načina odgoja i pristupa dječaka i djevojčica. Na to se onda kroz daljnji odgoj, medije i kulturu naslanjaju rodni stereotipi, nepodržavajući stavovi, uvjerenja i vrijednosti društva te prilike u poslovnom svijetu koje su prilagođene muškarcima više nego ženama, koje uz posao najčešće imaju i obavezu brige o drugima (djeci i starijima).
Obzirom da je Hrvatska još uvijek patrijarhalno, relativno netolerantno, društvo, promjene u pristupu prema ulozi žena u poduzetništvu se mogu očekivati tek kroz buduće generacije. U tom procesu važno je obrazovanje žena, razvoj samosvijesti, samopouzdanja, spremnosti za samostalno vođenje poslova te brisanje rodnih razlika. Ulaskom u Europsku uniju, Hrvatska je otvorila vrata europskom načinu života koji je tolerantniji, potiče razvoj ženskog poduzetništva i izjednačava muškarce i žene u svakom pogledu.
U praksi, žene poduzetnice su u mnogim aspektima drugačije od muškaraca, prije svega jer dozvoljavaju i razmišljaju o emocionalnim aspektima i posljedicama poslovnih odnosa. Ulažu više energije u razumijevanje ljudi i procesa oko sebe u odnosu i često razmišljaju i mimo profita. Obzirom da imaju veći fokus na odnosima, potencijalne konflikte i nesporazume češće nego muškarci rješavaju kompromisom i komunikacijom.
Koje su glavne odlike ženskog poduzetništva? Odnosno, zašto raditi kod žene poduzetnice? 🙂
- radno mjesto koje otvori žena poduzetnica uglavnom je sigurnije jer su ženska poduzeća manja i zatvaraju manje radnih mjesta
- više brige o zaposlenicima i podrške u njihovim ambicijama
- potiče se obrazovanje i usavršavanje zaposlenika
- uspjeh organizacije i ideja su ispred profita i ega
- uspjeh se ne mjeri samo profitom, već i zadovoljstvom klijenata, razvijanjem sposobnosti zaposlenih i dobrim međusobnim odnosima
- naglašen je timski rad i međusobno podupiranje
- više razumijevanja za aspekt naknade troškova i udjela u profitu
- fleksibilnije radno vrijeme i veći fokus na ravnoteži osobnog i poslovnog života
Ipak, veseli nas gledati dugoročno optimistično (što je jedna od važnih karakteristika liderstva :)), da se otvara sve više prilika za razvoj ženskog poduzetništva kroz razvoj intenzivnijih sustavnih potpora ženama poduzetnicama, usmjerenost Europske unije na poticanje razvoja potencijala žena za poduzetništvo, jačanje udruga vezanih uz žensko poduzetništvo, jačanje uloge mentora, programe i inicijative u razvoju poduzetništva žena, potpore javnog i privatnog sektora, ali i medija.
U tom pozitivnom tonu, svim ženama želimo sretan Međunarodni dan žena, uz citat:
“Najjači čin za ženu je voljeti sebe, biti svoja i zablistati među onima koji nikada nisu vjerovali da može.” (Nepoznati autor)
